中途採用部 兼 HR戦略部
大手人材企業入社後、人材紹介事業にてWeb/Tech専業チームの立ち上げに携わり、最終的に20名規模のマネジメントを経験。
その後RPO（採用支援）事業の立ち上げを経て、300～2000名規模のネットベンチャーの採用支援を担う。
2015年、Speee入社。採用を中心に入社後の活躍支援モデルの確立や制度設計を担当。途中、デジタルトランスフォーメーション事業本部の採用責任者として、事業責任者とともに事業計画の推進のための人事領域全般を管掌。
現在は、中途採用とHR戦略を兼務し、Speeeの全事業部における組織戦略や人材育成、人材活用を軸とした事業推進を主な役割としている。
これまでの人事キャリアにおいて、累計5000名以上の面接・面談の実施経験がある。
