- Speeeにおける『働き方』全般を知りたい方へ
- Speeeの子育て支援制度、および社員の活用方法を知りたい方へ
Speeeにおける「働き方」全般を知りたい方に向けて
Speeeはありがたいことに、2022年〜2023年にかけて、いくつかの賞をいただきました。Great Place To Work®より働きがいのある会社を受賞しました。また、OpenWorkのTOP50にもランクインさせていただきました。
その他、リンクアンドモチベーションなど、さまざまな働きがい関係のAwardsを受賞させていただきました。
働きがいのある会社TOP100選出
openwork 働きがいのある企業2023
ベストモチベーションカンパニーアワード2023
全社としても、平均残業時間は20時間台を推移し、有給取得率も74%ほどです。仕事を頑張りたい人にはその背中を押し、子育てや介護など取り巻く環境が変わった際にはその状況に合わせた働き方を選択できるような環境作りを目指しています。
上記の情報をもとに、Speeeの現在の働く環境について代表の大塚目線で語っている動画もあるので、よければご覧になってください。
youtu.be※視聴時間(25分)
また、当社が中途採用にも力を入れている理由を動画にしました。中途入社者と新卒入社者の割合や、中途入社者への思いが語られたコンテンツです。
youtu.be※視聴時間(17分)
既婚率40%、男性育休取得率33%のSpeeeにおける、仕事や家族との関わり方
Speeeの既婚率は40%ほど。年間約20名ものお子さんが生まれており、女性従業員へのサポートはもちろんのこと、男性の育休取得率も30%を超えています。
特に、ただ育休取得を推奨するのではなく、出産される方やパートナーご自身、そのご両親も、家族全員がどうしたいのかをヒアリングしたうえで、働き方のすり合わせを行っています。
当社独自の制度も踏まえながら、Speeeで長期的に働くことを考えたとき、希望を実現しつつ仕事にも向き合える環境を各個人に合わせてカスタマイズしていくことが大事だと考えています。
子育て世代や、働き方のアップデートについて代表大塚が語っているので、よければご覧ください。
<当社独自の制度>
制度について詳しく知りたい方はこちらの記事もおすすめです。
社員の働き方のアレンジ
社内で実際に制度や育休を利用して、自分なりの働き方を実践されている方々のインタビュー記事です。
Speee入社9年目のママ社員記事
入社9年目、女性社員へのインタビューです。ワークスタイルオプションを利用しながら、仕事も子育てもしている彼女の、Speeeでの働き方の変化を感じていただける記事です。
新規事業立ち上げと子育てを両立したパパ社員記事
第2子誕生前後に、リモートワークを選択した男性社員の事例記事です。新規事業の立ち上げを推進しながら、チームで1人だけのリモートワークとなった社員が家庭と仕事の両立のために起こした具体的なアクションが分かります。
終わりに
Speeeはキャリアだけではなく、社員にとって大切な家族の育児も応援したいと考えています。プライベートもまるっと応援することで、長期的に見て長くいきいきと働いてもらえるからです。
今後もライフスタイルの変化に寄り添いながら、Speeeで育児と仕事を両立ができるか、働き方についてもアップデートしていきます。